Les problèmes juridiques controversés de Lizzo (qui incluent le harcèlement sexuel et la création d'un environnement de travail hostile) pourraient bientôt être résolus. Selon certaines informations, le chanteur de « Bad Day » a remporté une victoire majeure dans l'affaire en cours.
TousHipHop allègue que le juge fédéral président (le juge de district américain Fernando L. Aenlle-Rocha) a rejeté la majeure partie de l'affaire présentée par l'ancienne assistante vestimentaire de Lizzo, Asha Daniels.
Aenlle-Rocha aurait rejeté la plainte de Daniels pour environnement de travail hostile contre Lizzo et sa société Big Grrrl Big Tour pour avoir favorisé un environnement de travail hostile en raison de restrictions juridictionnelles, car cela aurait eu lieu pendant l'étape européenne du voyage de Lizzo. La tournée spéciale en 2022.
« Ces allégations n'établissent pas de manière plausible qu'une partie de la réclamation du demandeur découle d'un travail effectué aux États-Unis ou dans des territoires éligibles », peut-on lire dans la décision.
Aenlle-Rocha a également rejeté la demande d'arriérés de salaire de Daniels, affirmant qu'elle « n'avait pas présenté de preuves suffisantes » dans l'affaire concernant les heures supplémentaires facturables.
Cependant, Lizzo n’est pas encore clair. Le procès intenté par trois de ses anciennes danseuses (Noelle Rodriguez, Arianna Davis et Crystal Williams) est en cours.
Lizzo a nié les allégations portées contre elle, déclarant : « Habituellement, je choisis de ne pas répondre aux fausses allégations, mais celles-ci sont aussi incroyables qu'elles en ont l'air et trop scandaleuses pour ne pas être abordées. Ces histoires sensationnelles proviennent d'anciens employés qui ont déjà admis publiquement qu'on leur avait dit que leur comportement en tournée était inapproprié et non professionnel.
