Si jamais vous vous retrouvez lors d’un entretien d’embauche et que vous devez surmonter les pièges de l’interaction sociale pour décrocher le poste, il existe une technique que vous pourriez essayer.
Il y a toutes sortes de choses que vous pouvez faire lorsque vous êtes assis en face d’un employeur potentiel pour le convaincre que vous êtes le bon candidat.
Elle estime que cela vous permet de mettre les enquêteurs à l’aise s’ils souhaitent parler de quelque chose après que vous ayez quitté la salle.
C’est là que le « humourbragging » entre en jeu comme une autre technique d’entretien d’embauche qui pourrait vous apporter le succès.
Le Dr Jieun Pai, professeur adjoint à l’Imperial College Business School, a mené une étude sur l’efficacité de cette technique.
La base du « humourbragging » est de se promouvoir sans paraître arrogant ou vantard : vous devez montrer à quel point vous êtes talentueux sans avoir l’air de penser que vous êtes trop cool.
Elle a déclaré à PsyPost que la clé était « le potentiel de l’humour en tant que stratégie pour résoudre le dilemme consistant à équilibrer le besoin de démontrer sa compétence tout en paraissant sympathique et accessible ».
Elle et ses collègues ont créé deux curriculum vitae avec des qualifications identiques, l’un contenant sa technique et l’autre non, destinés à 345 employeurs.
Un CV disait : « Je suis un représentant commercial très motivé et soucieux du détail, doté d’une expérience et d’une expérience avérée en matière de compétences relationnelles. J’ai hâte de soutenir avec dévouement les objectifs de votre entreprise. »
Pendant ce temps, celui qui se vantait d’humour a déclaré : « Je suis un représentant commercial motivé, soucieux du détail et passionné par la réalisation des objectifs de votre entreprise. J’ai fait ses preuves dans la transformation de l’apport de caféine en résultats de productivité.
« Plus vous pouvez fournir de café, plus je produirai de production. »
Ils avaient les mêmes qualifications, mais leur curriculum vitae plein d’humour a suscité trois fois plus d’intérêt.
D’autres expériences menées dans le cadre de l’étude ont révélé que l’humour fait en sorte que les intervieweurs perçoivent un candidat comme plus chaleureux et plus compétent.
Cependant, vous devez choisir quand et où l’utiliser, car le Dr Pai a ajouté que compter uniquement sur l’humour peut « se retourner contre vous ».
Il peut y avoir une question piège dans le mélange, ou ils pourraient déterminer si vous accepteriez certaines des exigences qu’ils pourraient vous imposer une fois que vous aurez obtenu le poste.
Les deux parties à l’entretien d’embauche devraient vraiment être à l’affût des signaux d’alarme de l’autre côté de la table.
